工伤工资应该怎么样算
杭州拱墅律师
2025-04-22
（一）明确原工资福利待遇范围
原工资福利待遇指正常工作期间工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，劳动者要清楚自身工资构成，确保权益。
（二）了解停工留薪期时长
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。需关注期限，及时了解是否需申请延长。
（三）知晓评定伤残等级后的待遇变化
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，要及时关注评定情况和后续待遇。
（四）维护自身权益
若单位不依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。要保留好相关证据，如工资条、医疗记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤工资在停工留薪期内，单位应按正常工作期间工资待遇按月支付，这里包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障劳动者权益，建议单位严格依法支付工伤工资，避免因违规引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遭遇单位不依法支付的情况时，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动监管部门也应加强对企业支付工伤工资情况的监督检查，确保法律法规落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不包括加班工资；期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇；单位不依法支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇不变，这里的原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作所得，加班工资不包含在内。停工留薪期有明确的时间限制，一般是不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长部分不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。若用人单位不依法支付相关待遇，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工伤工资方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.停工留薪期内，工伤工资按正常工作时工资待遇发，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在停工留薪期内，工伤职工可享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的待遇。这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位不依法支付工伤工资，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意停工留薪期的时长和工资构成，遇到单位不依法支付工资情况，及时申请劳动仲裁维权，不同工伤案情对应解决方案有差异，可进一步咨询分析。
原工资福利待遇指正常工作期间工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，劳动者要清楚自身工资构成，确保权益。
（二）了解停工留薪期时长
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。需关注期限，及时了解是否需申请延长。
（三）知晓评定伤残等级后的待遇变化
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，要及时关注评定情况和后续待遇。
（四）维护自身权益
若单位不依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。要保留好相关证据，如工资条、医疗记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤工资在停工留薪期内，单位应按正常工作期间工资待遇按月支付，这里包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障劳动者权益，建议单位严格依法支付工伤工资，避免因违规引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遭遇单位不依法支付的情况时，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动监管部门也应加强对企业支付工伤工资情况的监督检查，确保法律法规落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不包括加班工资；期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇；单位不依法支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇不变，这里的原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作所得，加班工资不包含在内。停工留薪期有明确的时间限制，一般是不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长部分不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。若用人单位不依法支付相关待遇，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工伤工资方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.停工留薪期内，工伤工资按正常工作时工资待遇发，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在停工留薪期内，工伤职工可享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的待遇。这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位不依法支付工伤工资，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意停工留薪期的时长和工资构成，遇到单位不依法支付工资情况，及时申请劳动仲裁维权，不同工伤案情对应解决方案有差异，可进一步咨询分析。
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