没签合同，公司不给工资应该怎么办

首先，得收集能证明有劳动关系和欠薪情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言等。

接着，可以跟公司商量，让他们支付工资。要是商量不下来，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外给劳动者加付赔偿金。

另外，也能去申请劳动仲裁。仲裁委受理之后，会依据双方给出的证据来做裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里向法院起诉。总之，就算没签合同，只要能证明存在劳动关系，就能通过正规的办法维护自己拿工资的权益。
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首先，要收集能证实劳动关系以及欠薪情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。

接着，可以跟公司商量，让其支付工资。要是协商不成功，能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内支付工资，要是超过期限没支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

另外，也能够申请劳动仲裁。仲裁委受理之后，会依据双方给出的证据来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定期限内向法院起诉。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，就能通过合法的办法维护自己拿到工资的权益。
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要维护自己获取工资的权益，首先得收集能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言这些都可以。有了这些证据后，可以先跟公司商量，让公司把工资支付给你。要是和公司谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资给你，如果公司超过期限还不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。另外，还能去申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据来做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。就算没有签订合同，只要能证明存在劳动关系，就能通过这些合法的途径来维护自己拿工资的权益。例如，如果有工作证，就能证明你在这家公司工作过；考勤记录可以体现你实际的工作天数；工资发放记录能直接证明公司应该给你发多少工资。所以一定要重视收集这些证据，通过正确的途径来保障自己的权益。
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咱得先去收集能证明有劳动关系，还有公司欠薪这事儿的证据，像工作证、考勤记录、工资发钱的记录，同事说的话这些都算。之后，可以找公司商量，让给发工资。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资给补上，要是过了期限还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者多付赔偿金。另外，也能去申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方拿出的证据来做决定。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，哪怕没签合同，只要能证明存在劳动关系，就能通过正规合法的办法，维护自己拿到工资的权益。咱可不能让公司随便欺负咱，得学会用法律武器保护自己的钱包。
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在遭遇公司欠薪问题时，劳动者首先要做的是收集相关证据，以此来证明劳动关系以及欠薪事实。这些证据包括但不限于工作证，它能直接表明你在该公司工作；考勤记录，可体现你实际的工作出勤情况；工资发放记录，能直观反映工资发放明细；还有同事证言，也能从侧面证实你的工作情况及欠薪事实。

收集好证据后，可先尝试与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门拥有相应职权，能够责令公司在限期内支付工资。要是公司逾期仍未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也有权申请劳动仲裁。仲裁委受理案件后，会依据双方所提供的证据进行公平裁决。倘若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内，向法院提起诉讼。即便没有签订劳动合同，但只要能够充分证明劳动关系的存在，劳动者就能凭借这些合法途径，有效维护自己获取工资的权益，确保自身的合法利益不受侵害。