工伤事故造成死亡如何赔偿

工伤事故导致死亡的话，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在这标准上再加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额要依据当地具体标准和实际情况来核算。单位得及时向社保部门申请工伤认定，然后按规定流程处理赔偿事宜。要是单位没依法参保，那相关赔偿责任就得单位承担。
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工伤事故导致死亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额要依当地具体标准和实际情况核算。单位应及时向社保部门申请工伤认定，然后按规定流程处理赔偿事宜。若单位未依法参保，相关赔偿责任由单位承担。
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工伤事故导致死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要依据当地标准和实际情况核算。单位要及时向社保部门申请工伤认定，再按规定流程处理赔偿。要是单位没依法参保，赔偿责任就得单位承担。比如员工因工伤死亡，单位没给员工买工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等所有赔偿都得单位出。单位不能逃避责任，必须按照法律规定履行赔偿义务，保障因工死亡员工家属的合法权益。
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职工因工伤事故不幸死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，按职工本人工资比例来定，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。实际赔偿数额得依据当地具体标准和实际情况核算。单位得赶紧向社保部门申请工伤认定，然后按规定流程处理赔偿。要是单位没依法参保，那赔偿责任就得单位自己担。

单位在这事上可不能含糊，要积极主动去认定工伤，按流程走赔偿。这赔偿标准都是为了保障伤亡职工家属的权益，让他们在悲痛时有经济上的依靠。家属也得了解这些规定，要是单位不按规矩来，就得懂得维护自己的合法权益。总之，该赔多少赔多少，一切都按标准和程序来，保障各方的合理权益。
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在工伤事故导致死亡的情况下，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会依据职工本人工资的特定比例，发放给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿在此基础上每人每月再增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，具体的赔偿数额要依据当地的具体标准以及实际情形来核算。单位有责任及时向社保部门申请工伤认定，随后按照规定流程开展赔偿事宜。倘若单位没有依法为职工参保，那么相关的赔偿责任就由单位自行承担。这明确了工伤死亡赔偿的具体项目、标准及责任承担方式，保障了工伤职工家属的合法权益，也促使单位依法履行参保义务，以确保在发生工伤事故时，能妥善处理赔偿问题，维护社会公平正义与法律秩序。