未签劳动合同不是用于违规辞退吗

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月支付二倍工资，这是对其不规范操作的惩罚，能保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。
（2）违规辞退方面，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，以此弥补劳动者损失。
（3）当两种情形并存时，劳动者可同时主张未签合同的二倍工资差额和违规辞退的赔偿金，让自身权益得到更充分保护。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工作证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系及入职时间、工资情况等。

（二）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求支付未签合同的二倍工资差额以及违规辞退的赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同与违规辞退是两类不同却可能相关的法律情况。若用人单位在用工一个月以上、一年以内未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。

2.违规辞退指单位违法解除或终止合同。遇到这种情况，劳动者能要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

3.若单位既没签合同又违规辞退，劳动者可同时索要未签合同的双倍工资差额和违规辞退的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位既未签劳动合同又违规辞退劳动者，劳动者可同时主张未签合同的二倍工资差额以及违规辞退的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就构成违规辞退，此时劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当这两种情形同时出现，劳动者的合法权益应得到全面保障，所以可以同时主张未签合同的二倍工资差额和违规辞退的赔偿金。如果您在工作中遇到类似的情况，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同与违规辞退分别有明确法律规定，若用人单位同时存在这两种情形，劳动者可同时主张相应权益。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；违规辞退则要支付赔偿金或应劳动者要求继续履行合同。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为维权提供支撑。
-与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。